人力資源

HUMAN RESOURCES

定期公告

育肥場儲備場長

按公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

申請崗位

最低學(xué)歷：

不限

招聘人數(shù)：

經(jīng)驗要求：

不限

工作地區(qū)：

湖南省長沙市芙蓉區(qū)

工作性質(zhì)：

全職

一、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職紀(jì)錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

4.自聘用之日起，與其他單位無任何勞動關(guān)系。

5.以下人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

（2）受到黨紀(jì)政政紀(jì)處分、問責(zé)處理，尚在影響期內(nèi)的；

（3）曾被金融投資監(jiān)管部門取消、撤銷任職資格或受禁止進入金融投資行業(yè)處罰的；

（4）在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或造成重大經(jīng)濟損失的；

（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；

（6）有吸毒、涉毒等違法行為的；

（7）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?/span>

（8）在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認定有考試作弊行為的；

有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。

（二）任職資格條件

具體招聘崗位與任職條件詳見《湖南新五豐股份有限公司公開招聘崗位需求表》（附件1）

二、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

2024年9月19日至10月10日。

2.報名要求

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，請符合條件的應(yīng)聘人員，準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫《湖南新五豐股份有限公司應(yīng)聘報名表》(附件2)，并將相關(guān)報名材料發(fā)送至電子郵箱(xwfhrzp@163.com)，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報一個崗位。請應(yīng)聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及錄用資格。

3.報名材料

應(yīng)聘人員須提供應(yīng)聘報名表（本人簽字版）、身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認證證明（國外留學(xué)服務(wù)中心認證報告）、職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作業(yè)績材料、獲獎證書等相關(guān)材料的掃描件（PDF 格式）作為附件，一并上傳至報名郵箱。

（二）資格審查

公司根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位任職條件進行資格審查擇優(yōu)篩選。通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試，未通過資格審查的，將不另行通知。

選拔測試

資格審查通過后，組織選拔測試，選拔測試包括筆試、面試，筆試得分按40%權(quán)重計入綜合成績，面試得分按60%權(quán)重計入綜合成績；選拔測試具體時間、地點等要求將另行通知。

（四）考察和體檢

1.根據(jù)選拔測試綜合成績，從高分到低分進行排序，按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定考察對象，通過走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料等形式對考察對象進行考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.當(dāng)考察、體檢人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位人選空缺時，則依據(jù)選拔測試成績從高分到低分依次遞補（遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘）。

（五）研究決定與公示

經(jīng)公司研究，確定擬錄用人選，并予以公示，公示期為5個工作日。

（六）錄用

經(jīng)公示無異議，按程序辦理入職手續(xù)，需提供無犯罪記錄證明。

三、薪資待遇

按公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項

1.資格審查貫穿整個公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機、郵箱暢通，對通知后未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊或郵箱不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

3.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

4.參與應(yīng)聘人員須遵守公司招聘工作要求，應(yīng)聘成功后服從工作崗位統(tǒng)一調(diào)劑和安排，否則視為自動放棄。